Recruteur(se) technique

Job Description

L’opportunité 

Procom est à la recherche d’un(e) Recruteur(se) technique motivé(e), dynamique et passionné(e) par les technologies et le recrutement. Joignez-vous à l’une des plus importantes firmes de services professionnels en dotation et en gestion de main-d’œuvre contractuelle en Amérique du Nord. 

Chez Procom, notre produit, ce sont les gens. Nous aidons nos clients à atteindre leurs objectifs grâce à des talents d’exception. Ce poste vous permettra de contribuer directement à notre succès collectif tout en bâtissant les fondations d’une carrière enrichissante au sein d’une entreprise en pleine croissance. 

Vos principales responsabilités 

Recrutement et sélection 

• Gérer le cycle complet de recrutement, du contact initial jusqu’au placement. 
• Analyser les besoins des clients et les exigences des postes en TI (techniques, fonctionnelles et comportementales). 
• Rédiger et publier les offres d’emploi dans l’ATS et sur les principaux sites d’emploi (LinkedIn, Indeed, etc.). 
• Rechercher activement des candidats dans la base de données interne et sur les plateformes externes à l’aide de chaînes booléennes et d’outils spécialisés. 
• Identifier et approcher des candidats actifs et passifs, notamment via LinkedIn Recruiter. 
• Évaluer et présélectionner les candidats selon les « facteurs d’adéquation » (compétences, expérience, motivation, etc.). 
• Effectuer les vérifications de références professionnelles et coordonner les entrevues client. 

Suivi et relations 

• Maintenir à jour la base de données de candidats et assurer la documentation complète des activités dans l’ATS (ex. Bullhorn). 
• Développer et entretenir des relations durables avec les candidats, qu’ils soient potentiels, actifs ou déjà placés. 
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires de comptes pour livrer des candidats de qualité répondant aux attentes des clients. 
• Fournir un service professionnel et attentionné à toutes les étapes du processus. 

Performance et développement 

• Atteindre ou dépasser les objectifs mensuels liés aux soumissions, placements et marges. 
• Rester à l’affût des nouvelles technologies, tendances du marché et pratiques de recrutement innovantes. 
• Contribuer à un climat d’équipe positif et à la culture de collaboration de Procom. 

Profil recherché 

• Minimum de deux ans d’expérience en recrutement dans le domaine des technologies de l’information. 
• Solide connaissance des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed, etc.). 
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite en français et en anglais. 
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement dynamique et à respecter les échéances. 
• Esprit d’équipe, proactivité et sens du service client. 
• Connaissance du marché des technologies de l’information au Québec, un atout. 

Pourquoi travailler chez Procom :  

• Appartenance et impact : Une culture inclusive et collaborative où vos idées sont valorisées et ont un réel impact.  
• Modèle de travail équilibré : Un modèle de travail hybride moderne qui favorise la productivité et la flexibilité personnelle.  
• Travaillez là où vous vous épanouissez : Que vous rendiez visite à votre famille ou exploriez un nouvel endroit, notre programme de travail à distance vous permet de travailler temporairement à partir d’un autre lieu approuvé pendant un maximum de deux semaines par année, tout en restant connecté où que la vie vous mène.  
• Rémunération concurrentielle : Une rémunération conçue pour demeurer concurrentielle dans notre secteur.  
• Du temps pour se ressourcer : Des politiques généreuses en matière de vacances et de congés de maladie. (déplacé plus haut)  
• Santé et bien-être : Des avantages sociaux complets, des ressources en santé mentale et des tarifs préférentiels sur divers avantages offerts par des fournisseurs tiers.  
• Prêt à réussir : Accès aux outils et à la technologie dont vous avez besoin pour réussir, ainsi qu’à une allocation pour l’équipement informatique.  
• Communauté et raison d’être : Des occasions de participer à des défis d’innovation, à des initiatives caritatives, à des événements d’équipe et d’entreprise ainsi qu’à des célébrations de l’entreprise.  

Chez Procom, nous nous engageons à favoriser une culture inclusive et accessible où chacun se sent valorisé, respecté et soutenu. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement ou d’entrevue, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.  

Procom utilise à la fois des outils humains et des outils assistés par la technologie pour soutenir la présélection et l’évaluation des candidats. Les décisions finales d’embauche sont prises par des personnes. Il s’agit d’un poste actif. 

Si votre candidature est retenue pour une entrevue, un membre de notre équipe d’acquisition de talents communiquera avec vous pour vous indiquer les prochaines étapes du processus. Pour en savoir plus sur tout ce que nous faisons, veuillez nous visiter à l’adresse suivante - https://www.procomservices.com/en-us/ 

Qualifications

Chez Procom, nous nous engageons à favoriser une culture inclusive et accessible où chacun se sent valorisé, respecté et soutenu. Si vous avez besoin d'un aménagement pour le processus de recrutement/entretien, veuillez-nous le faire savoir et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Si vous êtes sélectionné pour un entretien, un membre de notre équipe d'acquisition de talents vous contactera pour vous indiquer les prochaines étapes du processus. Pour en savoir plus sur tout ce que nous faisons, veuillez nous rendre visite à l'adresse suivante: https://procomservices.com/fr-ca/

Notre processus d’embauche peut parfois comprendre des outils assistés par l’intelligence artificielle (IA) pour faciliter la présélection, l’évaluation et la sélection. Nous restons fermement attaché·es à une approche centrée sur les personnes. Toutes les décisions d’embauche sont prises par l’équipe d’embauche de Procom.